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陕西师范大学工会2014年工作总结

admin 发布于 2015-12-15 09:21:17

陕西师范大学工会2014年工作总结

 

按照学校和省教育工会2014年工作部署和要求,校工会深入贯彻党的十八届三中全会、中国工会十六大精神,紧紧围绕学校转型发展目标,积极推进现代大学制度建设,切实维护和保障教职工的合法权益,努力营造温馨和谐校园文化环境,实现工会组织的新作为。

一、坚持教代会制度,维护教职工民主权利

1.召开我校六届二次教职工代表大会(6月24-25日),表决通过了《关于讨论通过<陕西师范大学内收入分配制度调整实施方案(草案)>的决议》和《关于讨论通过<陕西师范大学教职工代表大会实施办法(草案)>的决议》,教职工参与学校民主管理和监督的权利得到充分尊重。

2.召开收入分配制度调整工作通报会(11月12日),就六届二次教代会代表对《陕西师范大学校内收入分配制度调整实施方案(草案)》意见和建议的落实情况向教职工代表进行专题通报。特别就各单位教职工考核分配办法,必须经过本单位二级教代会或教职工大会讨论通过后,报学校备案等工作环节作出强调,确保学校教代会精神和教职工合法权益在二级单位的落实。 

3.以教代会代表提案工作为抓手,进一步发挥教代会的作用。确定了通过制度修订提升提案工作规范,通过年度计划有序开展工作,通过工作培训提高提案数量和质量,通过专题汇报会、代表巡察工作督促提案的落实,通过学习交流不断提高工作能力和水平的工作思路。六届二次教代会代表提案落实工作已形成工作建议,以专题形式向学校报告。

二、以师德促师风,引导青年教职工健康成长

1.认真组织陕西省师德建设先进集体和先进个人推优工作。文学院和材料科学与工程学院荣获陕西省教育系统师德先进集体、历史文化学院于赓哲教授荣获陕西省师德标兵荣誉,并应邀出席了陕西省庆祝第三十个教师节暨教育系统先进集体和先进个人表彰大会。

2.积极开展青年教师教学竞赛活动。承办了“陕西高等学校第二届青年教师教学竞赛”,来自全省62所高校的121名选手参加本次比赛。我校选送的计算机科学学院青年教师马浩淼荣获大赛自然科学基础学科组特等奖,并代表陕西省参加了全国第二届青教赛,获得大赛第三名。配合教务处开展了我校第六届青年教师教学基本功大赛。

3.继续开展新进校教职工“认家”活动,增强新进校教职工主人翁意识和责任感,实现青年教职工认家、爱家、建家的自我教育和意识转变。活动为大家赠送了书籍《师大故事》和健身活动用品,帮助大家尽快熟悉学校,感知文化,投入工作。

三、积极开展活动,丰富教职工文化生活

1.借学校70周年华诞,举办了“庆祝陕西师范大学建校70周年师生书画摄影展”,师生足球友谊赛。师生书画摄影展共展出我校师生书画摄影作品140余幅。在校庆办的负责下,统筹完成了我校70周年校庆音乐会、书画文化研究院成立名家笔会文化活动,彰显了我校厚重的文化底蕴渊源,表达师大人的精神文化追求和对学校热爱之情。

2.教职工体育运动会、羽毛球团体赛、乒乓球团体赛、庆祝国际妇女节女教职工趣味活动等群众赛事活动圆满举办,特别是体育运动会、女教职工趣味活动的分校区举办,提高了部门工会和教职工的参与率和活动的影响力。校领导首次参与联系单位的体育运动会集体项目,进一步加强了校领导与教职工的联系。

3.根据近年来我校教职工精神文化生活水平提高和丰富性需求,精心做好教职工暑期休养服务的各项工作。认真进行市场调研,邀请资质优、信誉好的公司参与竞标,从源头保证休养服务工作的质量。组织开展的俄罗斯、韩国和甘南的休养活动,得到教职工的好评。

四、服务教职工生活,做好送温暖工作

1.开展了校园消费环境专项检查。在学校相关部门的支持下,邀请食品工程与营养科学学院教职工代表,会同校团委、爱卫会、校医院、社区居委会等有关单位及组成联合检查组,针对与师生生活密切相关的餐饮的卫生状况和服务质量等进行了专项重点检查,保证了校园消费环境的安全放心。

2.认真做好教职工的体检和女教职工专项健康体检工作。在多年体检基础上,多方调研,合理调整体检项目,使体检工作更加科学有效。为教职工组织了体能健康状况测试,得到教职工的积极响应,为进一步增强教职工体质提出建议和指导。

3.召开退休教职工座谈会,对多年来给予学校事业理解、支持与付出的退休教职工表示衷心的感谢和崇高的敬意,并通过职能部门对退休生活的全面介绍,帮助大家尽快转变心态和观念,快乐生活,健康生活,颐养天年,享受人生。

4.为家有高考生的教职工赠送了《高考填报志愿手册》近百份,为11位新婚青年教师和17 位生产的女教师送上温馨祝福,探视慰问病丧教职工及亲属23 人(次),为困难教职工发放困难补助金10600元,为雁塔校区6.7.8号新搬迁教职工开展家装服务工作,组织了全校教职工年终福利品的发放,看望春节期间坚守工作一线的教职工300余人。

五、加强自身建设,不断提高服务水平

1.坚持工会干部学习制度,举办了贯彻落实党的十八届三中全会、中国工会十六大精神学习培训班,不断提高工会干部的政策理论水平和服务意识,把学习的体会落实到工会工作的制定和计划的执行,做到年前有安排,年终有落实。

2.建章立制,重点整改,以良好的服务赢得教职工的认可。

制定了《陕西师范大学特殊困难补助办法》,并结合群众路线教育实践活动要求开展专项整治,修订了《陕西师范大学工会经费使用若干规定》,使原为新婚和生育教职工发放礼金卡的经费渠道和方式更为规范;建立了工会经费专户电子管理系统,使工会经费管理更加规范、明晰、便捷;积极吸纳部门工会和教职工的意见和建议,提高了部门工会经费使用额度,给部门工会下拨的经费由人均12元/年提高至20元/年,下拨的基层工会福利费由人均12元/年提高至15元/年;加大教职工小家建设支持力度,重点支持了新搬迁的文学院、历史文化学院、外国语学院、文科基础教学部等教职工小家建设。支持经费近2万元。

3.开展“模范职工小家”、优秀工会工作者和优秀工会积极分子评优表彰 ,文学院、材料科学与工程学院、旅游与环境学院、音乐学院、机关、图书馆等6个部门工会荣获“陕西师范大学模范职工小家”称号,刘冬等32位同志被评为优秀工会工作者,郭学理等35位同志被评为优秀工会积极分子。

4.加强工运理论研究,为工会工作创新发展提供理论支撑。召开工运理论研究座谈会,相互交流,积极探讨,踊跃撰稿,大力表彰。教育学院龙宝新副教授撰写的《论高校工会维护教师专业发展权益的意义与途径》荣获中国教科文卫体工会工运理论研究论文三等奖、陕西省总工会三等奖、省教育工会一等奖。

 

 

陕西师范大学工会

                                2014年12月12日